Métiers de la Création

En lingerie, et surtout en corseterie, la créativité rime avec bien-aller. Nos équipes Création sont à l’écoute des consommatrices pour répondre à leur besoin en termes de style, de maintien, de confort et de mise en valeur de la silhouette. A l’affût des nouvelles tendances de modes, de nouvelles matières ou de nouvelles coupes, elles proposent des collections avec un style propre à chaque marque.

Profils :

Les équipes de création font preuve d’inventivité et de dynamisme et sont en collaboration constante avec les autres métiers du Groupe. Ces fonctions demandent une forte sensibilité au monde de la mode et de la curiosité. La création se conjugue avec la minutie, l’initiative et l’esprit d’analyse.

Postes Clefs :

- Directrice(eur) de Style

- Styliste

- Modéliste

- Couturières

Métiers de la Qualité

Des matières premières aux produits finis la qualité fait partie intégrante de l’ADN de nos marques. Les exigences qualité du Groupe sont très élevées tant pour nos produits que vis-à-vis de nos fournisseurs. Pour cela, nos équipes mettent en place des procédures de développement des matières et de réalisation des modèles très cadrées, ainsi que des indicateurs de contrôle pointus. 

Profils :

Les fonctions de la qualité exigent rigueur, organisation et bon sens. De la curiosité et une grande ouverture d’esprit sont nécessaires pour rester à l’écoute du marché, anticiper les attentes des consommatrices et être force de proposition en matière d’innovation.

Postes Clefs :

- Directeur/rice Qualité Groupe

- Directeur Développement Qualité (Groupe/Matières/Produits)

- Responsable Qualité Produits Commercialisés

- Responsable Contrôle Qualité Réception

- Responsable Qualité Usine

- Technicien(ne) de Laboratoire

Métiers des Achats

Les équipes Achats définissent la stratégie des achats et la politique fournisseurs du Groupe. La direction est constamment attentive à de nouveaux circuits d’achats pour répondre aux différents besoins du Groupe en matière de créativité, compétitivité, capacité, fiabilité et qualité. Le sourcing se développe de manière internationale – Europe, Asie, Afrique du Nord – pour les familles de produits actuelles et à venir.

Profils :
Aptitude à la négociation et adaptabilité sont des qualités essentielles pour les métiers des achats. De fortes qualités relationnelles sont également requises pour la gestion des contacts avec les fournisseurs et les prestataires extérieurs.

Postes Clefs :
- Directeur des Achats
- Acheteur/se Textile/Matière
- Acheteur/se Négoce
- Acheteur/se Packaging/PLV
- Responsable Laboratoire Textile

Métiers Industriels

L’entreprise maîtrise l’ensemble de la chaîne de fabrication : de la mise au point industrielle des nouveaux produits par nos bureaux d’études industrielles à la production des produits finis, en passant par la planification.
Pour répondre au mieux aux attentes des clients, notre politique de réactivité industrielle est différenciée selon les besoins commerciaux.

Profils :
Les métiers de cette filière exigent la capacité de résister à la pression du court terme et une aisance pour le travail en équipe. Créativité et force d’initiative permettent d’anticiper l’évolution de la production.

Postes Clefs :
- Directeur de Production
- Responsable Logistique Usine
- Directeur d’usine
- Responsable d’Atelier
- Mécanicien(ne)

Métiers de la Supply Chain et de la Logistique

Le service client est au cœur des priorités du Groupe. Les équipes Supply Chain et Logistique travaillent en permanence à son optimisation. Ces métiers sont répartis dans 2 directions au sein du Groupe, correspondant à l’amont et l’aval de la Supply Chain.
La Direction Supply Chain Industrielle a pour objectif de fiabiliser les flux et les opérations de l’ensemble de la chaîne industrielle et logistique en faisant preuve de flexibilité et de réactivité, de la gestion des stocks de matières premières à la gestion des urgences commerciales.
La Direction des Opérations Commerciales veille à la fiabilisation des prévisions de ventes, à une gestion optimale des stocks de produits finis et intervient dans le processus de validation des collections.

Profils :
Les métiers de la supply chain et de la logistique demandent une vision globale de l’activité d’une entreprise. Un sens aigu du service client, une écoute attentive et une forte réactivité sont également des qualités précieuses à cette filière métier.

Postes Clefs :
- Directeur/rice Supply Chain Industrielle
- Responsable Logistique de Production
- Directeur/rice Logistique de Distribution
- Responsable de Site Logistique
- Gestionnaire Approvisionnements Planification
- Responsable Customer Service Logistique
- Agent de Service Client

Métiers du Marketing

Les marques du groupe mènent des politiques de développement ambitieuses. Dans un contexte fortement international, les équipes du siège définissent et mettent en action une vision stratégique de leur marque. L’analyse des marchés, des consommateurs, de la concurrence leur permettent de positionner des collections adaptées aux cibles de chacune de nos marques. Outre la corseterie, les équipes marketing travaillent sur le développement de nouvelles catégories de produits (accessoires, cosmétiques, bijoux) et de nouveaux concepts de distribution.
En filiale, les équipes animent leurs marques localement auprès des distributeurs et des forces de vente. Elles sont force de proposition pour leur développement en cohérence avec la cliente locale.

Profils :
Nos équipes marketing démontrent créativité, curiosité à l’égard du marché et un fort sens de l’esthétique et de la mode. Avec de bonnes qualités relationnelles, elles font preuve d'un excellent esprit de service et d'équipe dans un environnement réactif et en évolution.

Postes Clefs :
- Directrice/eur de marque
- Responsable de Collection
- Responsable Marketing opérationnel
- Directeur/rice Marketing en filiale
- Chef de Produit

Métiers de la Communication

La stratégie du Groupe est de constituer des marques fortes en image et en notoriété. Le travail sur la plateforme de chaque marque est essentiel. Les équipes communication ont pour objectif des faire vivre l’univers des marques par des campagnes publicitaires marquantes, des évènements de relations publiques, les sites Internet et les points de vente.
D’autre part, la communication corporate soutient une communication interne dynamique et travaille l’image du Groupe auprès de ses partenaires externes. Elle a également pour rôle de s’adresser à la consommatrice citoyenne en mettant en œuvre l’engagement sociétal du Groupe.  

Profils :
Les métiers de la communication exigent une grande curiosité et un esprit créatif. En plus de qualités relationnelles et de bonnes compétences rédactionnelles, ces fonctions nécessitent d’être constamment à l’affût de nouveaux moyens de communication afin de toucher au plus près nos consommatrices.

Postes Clefs :
- Directrice Communication
- Chef de Produit Communication
- Responsable Merchandising
- Responsable communication relationnelle
- Responsable Relations Publiques

Commercial

La direction commerciale assure et développe la diffusion des marques dans l’ensemble des circuits de distribution en optimisant la profitabilité des activités. Nos équipes gèrent la négociation des accords commerciaux et la relation avec nos clients grands magasins, détaillants, hypermarchés, VAD. Analyse des performances, suivi des stocks et du référencement, animation des points de vente, sont les principales missions de la fonction commerciale.

Profils :
Les fonctions commerciales requièrent le sens de l’analyse et du service client, du dynamisme et de la curiosité. Ces métiers demandent également une forte réactivité sur un marché évolutif.

Postes Clefs :
- Directeur/rice commercial de filiale
- Coordinateur/rice Grands Magasins / Détail
- Responsable Grands Comptes
- Gestionnaire Administration des Ventes
- Responsable Développement Export
- Chef de vente
- Représentant

Métiers de la Vente

Que ce soit en grands magasins ou dans nos boutiques, nos équipes de vente ont pour mission l’accueil, la valorisation de nos marques et de nos produits, le conseil auprès de nos consommatrices, la fidélisation de nos clientes et le merchandising sur leur point de vente.


Profils :
Dynamiques, les équipes de vente ont le goût du service client, un véritable esprit d'équipe, des qualités relationnelles. La disponibilité, l’esprit d’initiative et des qualités d'écoute permettent de conseiller au mieux une clientèle exigeante par rapport à un produit à la fois technique et mode.

Postes Clefs :
- Directeur/rice Commercial Réseau
- Animateur/rice de réseau
- Vendeuse Grand Magasin
- Responsable de Boutique
- Première Vendeuse
- Vendeuse

Systèmes d’information

Dans un contexte international, développer de nouveaux systèmes d’information participant à l'évolution de nos métiers est une tâche essentielle. Les échanges de données entre les différents pôles d'activité du Groupe et la mise en place de logiciels décisionnels font évoluer chaque jour le travail avec nos clients.
Afin de mieux répondre aux besoins du Groupe, un projet d’ERP (SAP) est en cours de réalisation.

Profils :
Nos équipes se composent de responsables de missions qui doivent maîtriser la technique au service des clients internes et externes. La flexibilité et la mobilité sont essentielles au développement de leurs projets.

Postes Clefs :
- Directeur/rice des études Informatiques
- Responsable Méthodes et Service Client
- Responsable Infrastructure Informatique
- Chef de Projet Internet
- Superviseur Help Desk

Organisation

Des projets d'une passionnante diversité couvrent tous les domaines d'activité du Groupe : systèmes d’information, production, développement de nouveaux produits, gestion commerciale, finance, ressources humaines.
Les postes en Organisation recouvrent le développement, le déploiement et le suivi de projets. Gestion de plannings, gestion des ressources nécessaires au projet, coordination entre ses différents interlocuteurs internes et/ou externes et optimisation des process font donc partie, entre autres, des tâches courantes dans le domaine de l’organisation.

Profils :
Les fonctions de l’organisation demandent de faire preuve de bonnes qualités relationnelles et de placer le service client au cœur des préoccupations. De plus, la rigueur, l’autonomie et la pédagogie sont des qualités essentielles pour la gestion de projet.

Postes Clefs :
- Directeur/rice Organisation
- Chef de projet organisation (Industriel, Logistique, SI, ...)
- Organisateur
- Assistant(e) Organisation

Métiers de la Finance

Nos équipes analysent, développent et mettent en place des pratiques financières réfléchies et adaptées. Elles jouent un rôle essentiel dans le pilotage de nos activités et l'optimisation des performances économiques. La consolidation, l'échange d'informations, le contrôle de gestion sont pris en charge par ces équipes pour assurer le fonctionnement opérationnel quotidien du Groupe Chantelle et préparer son développement moyen terme. Des tableaux de bord locaux et internationaux permettent un suivi efficace de l'évolution de nos activités.

Profils :
Nos collaborateurs ont le souci du détail et la possibilité d'innover dans la gestion de la croissance du Groupe. La rigueur et l'ouverture au dialogue caractérisent les contacts avec les filiales dans le cadre de leur gestion financière globale.

Postes Clefs :
- Directeur Financier
- Contrôleur de Gestion Commercial
- Contrôleur de Gestion Industriel
- Comptable
- Trésorier(e)
- Responsable Juridique

Ressources Humaines

La croissance permanente du groupe requiert des collaborateurs et collaboratrices motivés sur des projets mobilisateurs. Les métiers des ressources humaines sont à l’écoute permanente des besoins de ces clients internes et mettent notamment en place un accompagnement de proximité du salarié et des méthodes de management évolutives.
L’axe fondamental de travail de la DRH est l’amélioration constante de la communication transversale entre toutes les équipes des différents métiers, en France et à l’étranger.

Profils :
Un sens aigu de la communication et la volonté de développer sans cesse les outils de gestion du personnel caractérisent l’équipe RH. Elle fait preuve de souplesse et d’initiative.

Postes Clefs :
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines (Filiale commerciale ou industrielle)
- Responsable Paie
- Responsable Formation
- Gestionnaire RH